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山西允許大學生保留學籍休學創(chuàng)業(yè)
大學生可保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
時間：2016/9/26 7:46:21 信息來源： 山西晚報
今后，山西省將鼓勵高校建設大學科技園、大學生創(chuàng)業(yè)園，為大學生提供免費或低成本的生產(chǎn)經(jīng)營場所、資金支持、專業(yè)技術指導和企業(yè)孵化服務;今年起，山西省大學生可保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，凡進入大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)的學生，其進入基地創(chuàng)業(yè)的時間可視為參加學習、實訓、實踐教育的時間，并按相關規(guī)定計入學分……9月24日，記者從省政府獲悉，《山西省深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革實施方案》(以下簡稱《方案》)出臺，今年起山西省將全面啟動高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，以推進素質(zhì)教育為主題，以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心，以創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制為重點，到2020年全面建立健全山西高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系，使投身創(chuàng)業(yè)實踐的學生顯著增加。
高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量將實施年度報告制度
今后，學生是否就業(yè)將不是考核高校畢業(yè)生工作的唯一標準，我省將創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，一方面組織行業(yè)協(xié)會定期發(fā)布我省重點產(chǎn)業(yè)人才需求報告和人力資源市場供需情況，同時實施高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告制度，探索建立需求導向的學科專業(yè)結構和創(chuàng)業(yè)就業(yè)導向的人才培養(yǎng)類型結構調(diào)整新機制，促進人才培養(yǎng)與經(jīng)濟社會發(fā)展、創(chuàng)業(yè)就業(yè)需求緊密對接。
與此同時，將深化研究生培養(yǎng)模式改革，建立健全研究生培養(yǎng)單位與高等學校、行業(yè)企業(yè)、科研院所、社會組織等協(xié)同育人機制。協(xié)同合作共建本科人才培養(yǎng)協(xié)作平臺，推動優(yōu)質(zhì)教學資源建設與共享，不斷深化校校、校企、校地、校院合作�！斗桨浮芬�，各高校要積極開拓多學科交叉融合培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的途徑，探索舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實驗班，積極推進學科專業(yè)大類招生，穩(wěn)步打通一級學科或專業(yè)類下相近學科專業(yè)的基礎課程，開設跨學科專業(yè)的交叉課程，探索建立跨院系、跨學科、跨專業(yè)交叉培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的新機制，促進人才培養(yǎng)由學科專業(yè)單一型向多學科融合型轉變。
學校開設就業(yè)創(chuàng)業(yè)必修課 納入學分管理
今年起，全省各高校將進一步健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系，將重點建設一批課程資源豐富、適合網(wǎng)絡共享的大規(guī)模網(wǎng)絡在線開放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程。
今后，高校將面向全體學生開發(fā)開設研究方法、學科前沿、創(chuàng)業(yè)基礎、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等方面的必修課和選修課，納入學分管理�！斗桨浮芬蟾鞲咝钊敫母锟荚嚳己藘�(nèi)容和方法，探索非標準答案考試，促進結果考核向過程考核、知識考核向能力考核、單一考核方式向多種考核方式的轉變，注重考查學生運用知識分析、解決問題的能力，努力實現(xiàn)考核結果與學生能力相匹配。組織高校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學改革立項工作，并從中遴選建設一批省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學改革項目。
充分整合高校教育資源 建大學生創(chuàng)業(yè)園
今后，各高校將充分整合校內(nèi)教育資源，建設大學科技園、大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，發(fā)揮合理的空間組織化示范作用，為大學生提供免費或低成本的生產(chǎn)經(jīng)營場所、資金支持、專業(yè)技術指導和企業(yè)孵化服務�！斗桨浮芬�，高校所有教學科研資源原則上向全體在校學生開放，開放情況納入相關評估指標體系和標準。
政府鼓勵各高校積極利用校外各種資源建設好大學生創(chuàng)業(yè)見習基地、校外實踐教育基地、創(chuàng)業(yè)示范基地、科技創(chuàng)業(yè)實習基地和職業(yè)院校實訓基地，作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐平臺。
鼓勵社會各方力量搭建科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺，為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)培訓、輔導、咨詢、場地和共享設施等方面的服務，降低創(chuàng)業(yè)成本，促進大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
未來，我省將實施大學生創(chuàng)新能力提升工程，指導大學生廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目訓練，“十三五”期間遴選支持1000項大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目和500項左右研究生教育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。
改革學籍管理 自主創(chuàng)業(yè)可折算學分
今后，我省將改革教學和學籍管理制度�！斗桨浮访鞔_，各高校要在人才培養(yǎng)方案中設置合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分，建立健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學分積累與轉換制度，探索將學生開展創(chuàng)新實驗、發(fā)表論文、獲得專利和自主創(chuàng)業(yè)等情況折算為學分，將學生參與課題研究、項目實驗等活動認定為課堂學習。
今后，凡進入大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地或者創(chuàng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)的學生，其進入基地創(chuàng)業(yè)的時間可視為參加學習、實訓、實踐教育的時間，并按相關規(guī)定計入學分。
制訂學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)計劃，為有意愿有潛質(zhì)的學生建立個人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)檔案和成績單，客觀記錄并量化評價學生開展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動情況。優(yōu)先支持參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的學生根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)興趣、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求跨專業(yè)選課或轉入相關專業(yè)學習。
實施彈性學制，放寬學生修業(yè)年限，允許調(diào)整學業(yè)進程、保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)學生可根據(jù)創(chuàng)業(yè)需要與高校協(xié)商確定休學年限，辦理相關休學手續(xù)。
創(chuàng)業(yè)成功者、企業(yè)家可在高校擔任兼職教師
今后，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育業(yè)績將納入教師專業(yè)技術職務評聘、崗位聘用和績效考核內(nèi)容。
與此同時，我省將建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導專職教師定期考核與淘汰制度。建立健全兼職教師管理制度，允許高等學校設立一定比例特設崗位，吸引高層次優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作室。
鼓勵高校經(jīng)主管部門和人力資源社會保障部門批準，聘請知名科學家、創(chuàng)業(yè)成功者、企業(yè)家、風險投資人等各行各業(yè)優(yōu)秀人才，擔任專業(yè)課、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課兼職教師，建立優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師人才庫。
加強教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)培訓，建立相關專業(yè)教師、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專職教師每2年至少2個月到行業(yè)企業(yè)掛職或任職鍛煉制度。支持教師以對外轉讓、合作轉化、作價入股、自主創(chuàng)業(yè)等形式將科技成果產(chǎn)業(yè)化，鼓勵教師到企業(yè)兼任技術職務，通過項目教學等方式帶領學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
對自主創(chuàng)業(yè)學生實行持續(xù)幫扶、全程指導、一站式服務�！斗桨浮访鞔_，各高校要優(yōu)化經(jīng)費支出結構，每年從辦學經(jīng)費中安排一定比例的資金作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專項經(jīng)費，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學及實踐活動。有條件的高校可設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎學金和基金，并在現(xiàn)有相關評優(yōu)評先項目中安排一定比例用于表彰優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學生。
鼓勵社會組織、公益團體、企事業(yè)單位和個人設立創(chuàng)業(yè)風險基金，以多種形式向自主創(chuàng)業(yè)大學生提供資金支持，提高扶持資金使用效益。深入實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，落實各項扶持政策和服務措施，鼓勵和支持一批大學生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。
未來，我省將聘請創(chuàng)業(yè)成功者、企業(yè)家、投資人、專家學者等組成“山西省高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導委員會”，對高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作進行研究、咨詢、指導、評估和服務�！斗桨浮芬�，各高校要將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育相關情況列入本科、高職高專、研究生教學質(zhì)量年度報告和畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告，對外公開接受社會監(jiān)督。
（文/要維維）
（編輯：馬文）
山西浦東紅杰人力資源公司，是經(jīng)山西省人力資源和社會保障廳批準成立的，朔州紅杰人力資源有限公司由朔州市人力資源和社會保障局批準備案成立的，
在朔州市工商行政管理局注冊的專業(yè)、大型的人力資源管理公司，總公司位于山西省太原武宿綜合保稅區(qū)A座，朔州公司位于朔州市市府西街敬德院門面房6號，
紅杰人力奉行“以誠立信，以專立品，實現(xiàn)共贏”的經(jīng)營理念，以市場需求和客戶需要為導向，構建集人才招聘、咨詢、培訓和派遣服務為一體化的專業(yè)經(jīng)營模式，
通過向客戶提供有效的人力資源外包解決方案和優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務，為企業(yè)提供適用的人才及針對性的培訓服務，使企業(yè)人力資源配置達到最優(yōu)化，
令快速成長中的企業(yè)更好地致力于核心競爭力的開發(fā)、
最大限度的實現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化調(diào)配,
提升企業(yè)的競爭力。
紅杰人力資源管理有限公司現(xiàn)有服務人員共200多名，派遣員工及勞動事務規(guī)模上萬多人，其中朔州公司現(xiàn)有服務人員60多名，服務派遣員工800余人。
集團是“全國勞務合作組織”的副主席單位，
已經(jīng)開發(fā)了省內(nèi)、外41個省市的聯(lián)盟合作機構。整合了一個強大的人力資源服務網(wǎng)絡平臺，能及時滿足企業(yè)日益發(fā)展、業(yè)務不斷擴張后相應的人力資源服務需求。
服務優(yōu)勢
用我們的網(wǎng)絡：為客戶在全國幾十個城市配置專業(yè)顧問和辦事機構。
用我們的人才：按照客戶要求和根據(jù)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行專業(yè)服務。
用我們的專業(yè)：第一時間為客戶解決棘手的問題、增強企業(yè)的應變能力；輝煌顧問團隊精通各地法規(guī)政策，良好的政府關系。
用我們的經(jīng)驗：紅杰與世界500強企業(yè)的成功合作經(jīng)驗，能真正為企業(yè)降低管理成本，以及合理規(guī)避用工風險。
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用我們的服務：紅杰專業(yè)人力資源服務，為客戶提升人力資源競爭力；通過易才專業(yè)的流程梳理，合理規(guī)避用工風險，降低人員流失，提升企業(yè)凝聚力。
用我們的合作：紅杰集團品牌的效應，造成交互效應，提升企業(yè)品牌知名度。
公司實力
06年的經(jīng)營與發(fā)展使紅杰人力資源（集團）連鎖機構成為中國人力資源著名品牌，集團自有的3大人才市場連鎖、跨區(qū)域經(jīng)營、信息共享的一體化格局，
為企業(yè)提供系統(tǒng)的人力資源解決方案�，F(xiàn)固定為100多家知名企業(yè)提供人力資源派遣業(yè)務，派遣人次達上萬多人，固定派遣員工達8000多人，
已發(fā)展成為山西省最大規(guī)模的派遣公司之一，其中勞務輸出年輸出量達2萬人之多，為當?shù)乩习傩談?chuàng)業(yè)就業(yè)服務提供一條龍的便利優(yōu)勢，為政府創(chuàng)就業(yè)服務做出杰出的貢獻。
立體供應鏈優(yōu)勢
現(xiàn)場招聘資源：集團自身3個成熟現(xiàn)場招聘場地，每日求職人數(shù)合計1.5萬人次以上；另和朔州市及周邊地區(qū)50多家人才市場建立了良好的合作關系，日供應量多達1000人；
內(nèi)地渠道資源：集團在湖北、廣州、河南、河北、四層等12個省市設有下屬的招聘網(wǎng)點和辦事處，與內(nèi)地18個省市的3700多個學校和勞動人事單位建立了長期合作關系，
真正實現(xiàn)“一地受理，全國聯(lián)動”的服務；
媒介招聘資源：集團擁有專業(yè)的紅杰人力人才資源網(wǎng)（m.wmspdz.cn）和紅杰招聘周刊，可提供網(wǎng)絡、報紙招聘；
成熟招聘團隊：專業(yè)的人才招聘團隊通過印制和發(fā)放傳單、發(fā)布報刊網(wǎng)絡廣告、合理調(diào)配區(qū)域人才結構等招聘方法，確保招聘質(zhì)量、招聘錄用率和招聘效率。
科學高效管理優(yōu)勢
擁有200余人的成熟精英管理團隊，其中包括專業(yè)的法律顧問、人力資源專家、人才招聘團隊和員工關系處理團隊，采用完整、
科學的管理體系和規(guī)范的操作流程為客戶提供從人力資源規(guī)劃和配置、人才開發(fā)、人事管理、薪酬管理到人力資源政策咨詢、員工關系管理、
突發(fā)事件處理等一系列的人力資源服務。
政府優(yōu)勢
與政府勞動人事，法律等相關部門保持良好密切的合作關系。是政府勞動部門“春風行動”、“公益性招聘會”等活動的重要組織和參與者。
是協(xié)助政府改善人力資源運用，完善人事體制機制改革的重要積極力量。同時也是政府推動人力資本配置市場化首選合。
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