山西浦東紅杰人力資源有限公司公開招錄
司法警務(wù)輔助人員公告
根據(jù)用工單位需求，山西浦東紅杰人力資源有限公司現(xiàn)面向社會(huì)招錄7名司法警務(wù)輔助人員，派往太原市萬(wàn)柏林區(qū)人民法院工作�，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用的原則；
（四）堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位：司法警務(wù)輔助人員
招聘人數(shù)：7名，限男性
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)社會(huì)主義制度，熱愛祖國(guó)，熱愛人民，遵守法律法規(guī)，品行端正；
3.服從工作崗位安排，有特殊技能的人才或特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；
4.年齡要求：年齡需在18周歲以上、28周歲及以下（即1997年10月至2007年10月期間出生）；
5.專業(yè)與專項(xiàng)條件：
（1）警察院校畢業(yè)或退役軍人；
（2）具有全日制大專及以上學(xué)歷和履行崗位職責(zé)所需的工作能力（須在2025年7月前取得學(xué)歷），具備與司法警務(wù)輔助工作相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；
（3）同等條件下，中共黨員優(yōu)先錄用；
（4）雙眼矯正視力不低于5.0，凈身高175cm以上；
（5）無(wú)不適宜劇烈運(yùn)動(dòng)、不適宜司法警務(wù)輔助工作的疾�。�
6.目前在職的報(bào)考人員，需由現(xiàn)工作單位開具并提供《同意報(bào)考證明》；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）有以下情形之一的不得報(bào)考：
1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人被判處刑罰的或正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
3.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿的；
4.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的，或者明知是述虛假信息，仍故意公開散布的；
5.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；
6.曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；
8.被開除公職、開除黨籍、軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；
9.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的；
10.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；
11.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員；
12.在各級(jí)公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的；
13.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、招聘情形的；
14.本人及近親屬存在任職回避情形的；
15.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。
四、招聘程序
本次招聘程序分為：發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、初試、面試、體檢、政審、公示和聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)。如因考生自身原因未能及時(shí)獲取招聘信息的，后果考生自負(fù)。
（一）信息發(fā)布
紅杰人力人才網(wǎng)官網(wǎng)：http://m.wmspdz.cn查看相關(guān)公告。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2025年11月17日08:00—2025年11月19日17:00
工作日咨詢時(shí)間：09:00—11:30，15:00—17:00
咨詢電話：15635378899
2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名流程：①報(bào)名方式請(qǐng)用電腦登錄報(bào)名系統(tǒng)輸入網(wǎng)址：http://bm.hjrlrc.com/開始按照系統(tǒng)提示找到相對(duì)應(yīng)的報(bào)考單位，點(diǎn)擊報(bào)名，閱讀招聘公告后，點(diǎn)擊公告最下方接受按鈕，開始注冊(cè)新用戶，按照用戶欄仔細(xì)填寫姓名、身份證號(hào)、手機(jī)號(hào)、微信號(hào)、同時(shí)設(shè)置8位以上的密碼，設(shè)置完成后再次輸入注冊(cè)密碼確認(rèn)，確認(rèn)無(wú)誤后，點(diǎn)擊注冊(cè)按鈕。②點(diǎn)擊注冊(cè)按鈕后，彈窗彈出注冊(cè)成功提示，點(diǎn)擊確定按鈕，同時(shí)會(huì)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)項(xiàng)目欄，逐一填選并確認(rèn)相關(guān)信息。所有報(bào)考資料分別用手機(jī)拍照或掃描儀掃描成圖片格式，按照相對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目欄逐一上傳，掃碼繳費(fèi)成功后視為報(bào)名完成。③完成報(bào)名流程，經(jīng)我公司審核通過(guò)后視為報(bào)名成功,考試前統(tǒng)一下載并打印準(zhǔn)考證。
3.報(bào)名時(shí)需上傳的材料：
（1）報(bào)名表（點(diǎn)擊此處進(jìn)行下載）；
（2）本人有效二代身份證；
（3）戶口簿（首頁(yè)及本人頁(yè)）；
（4）境內(nèi)高校畢業(yè)生提供畢業(yè)證及有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，如涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告；
（5）本人近期正面一寸紅底照片；
（6）無(wú)犯罪記錄證明；
報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或錄用資格，并記錄在案。本次招考費(fèi)為每人200元，由山西浦東紅杰人力資源有限公司收取。
（三）資格審查
報(bào)名截止前通過(guò)資格審查的視為報(bào)名成功，等待考試通知，不能再更改報(bào)考信息；未審查或未通過(guò)資格審查的，視為報(bào)名未成功。報(bào)考人員須對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或錄用資格，并記錄在案。報(bào)考者報(bào)名信息由山西浦東紅杰人力資源有限公司進(jìn)行網(wǎng)上初審，合格者方可進(jìn)行考試。
（四）初試
考試時(shí)間及地點(diǎn)請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注紅杰人力人才網(wǎng)官網(wǎng)（http://m.wmspdz.cn）信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)時(shí)間而影響考試的，造成的后果由考生本人承擔(dān)。
初試分為理論考試和體能測(cè)試，初試成績(jī)=理論考試成績(jī)×40%+體能測(cè)試成績(jī)×60%。初試成績(jī)滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，從高至低按各崗位招聘人數(shù)1：3的入圍比例確定面試人員。如最后一名人選初試成績(jī)出現(xiàn)并列，則一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
1.理論考試
理論考試采用閉卷考試形式，考試時(shí)間為90分鐘，滿分為100分。
理論考試內(nèi)容為政治理論、時(shí)事政治、法律專業(yè)知識(shí)等。
2.體能測(cè)試
體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)實(shí)施規(guī)則》等文件執(zhí)行，具體項(xiàng)目為：
縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑；
在執(zhí)行過(guò)程中，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，體能測(cè)評(píng)不合格者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)；
考生初試成績(jī)可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢。
（五）面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求關(guān)注紅杰人力人才網(wǎng)官網(wǎng)（http://m.wmspdz.cn）信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)時(shí)間而影響考試的，造成的后果由考生本人承擔(dān)。
2.面試方式和內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要通過(guò)應(yīng)聘人員回答問(wèn)題，測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事該崗位所要求的基本素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試時(shí)間5分鐘。
3.面試成績(jī)：滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
5.面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。
6.綜合成績(jī)?yōu)槌踉嚦煽?jī)60%+面試成績(jī)40%的比例核算確定最終綜合成績(jī)，并按照各崗位綜合成績(jī)從高分到低分排序錄取。綜合成績(jī)?nèi)缬胁⒘校P試成績(jī)高者優(yōu)先；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則加試一場(chǎng)面試，按加試成績(jī)排序�？忌C合成績(jī)可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢。
（六）體檢及考察
1.根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢及考察人選。
2.體檢由山西浦東紅杰人力資源有限公司統(tǒng)一安排醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢對(duì)象按通知到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
3.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力和實(shí)績(jī)、崗位匹配度、溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力等內(nèi)容。
4.放棄體檢或體檢不合格產(chǎn)生的空缺按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示和錄用
根據(jù)考生的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等確定擬錄用人選，在紅杰人力人才網(wǎng)官網(wǎng)公示，公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響錄用的，確定為錄用人員；對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
錄用人員由太原市萬(wàn)柏林區(qū)人民法院委托的山西浦東紅杰人力資源有限公司與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員已經(jīng)有工作單位的，需提供與原單位解除勞動(dòng)合同且無(wú)勞動(dòng)糾紛的相關(guān)證明材料；所有錄用人員，因自身原因造成不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)的，視為放棄錄用資格。
（八）儲(chǔ)備庫(kù)建立
除擬錄用人員外，其余人員按照?qǐng)?bào)考人員的綜合成績(jī)由高到低排名確定儲(chǔ)備人員，儲(chǔ)備庫(kù)有效期為自確定儲(chǔ)備人員名單起12個(gè)月。如有空崗名額，從儲(chǔ)備人員中依次遞補(bǔ)。
（九）培訓(xùn)
對(duì)錄用人員進(jìn)行政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面的崗前培訓(xùn)。
五、薪酬待遇
薪資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位同類型人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金），試用期2個(gè)月。
六、工作地點(diǎn)
太原市萬(wàn)柏林區(qū)人民法院（太原市萬(wàn)柏林區(qū)和平北路79號(hào)）；
太原市萬(wàn)柏林區(qū)人民法院辦公二區(qū)（太原市萬(wàn)柏林區(qū)新晉祠路211號(hào)）。
七、注意事項(xiàng)
（一）考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格，如已簽訂勞動(dòng)合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（二）本次招聘，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。
（三）本公告如有變動(dòng)，以補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。
本公告由山西浦東紅杰人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
山西浦東紅杰人力資源有限公司
2025年11月16日
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